定安集团总经理机密会议正在召开。
马总正坐主席座，分管销售前线的朱总和分管后援管理的杨总并排坐在马总对面。
马总开门见山道：“朱总、杨总，今天咱们三人研讨一下市场部人事调动问题。市场部最近有许多工作需要落实，我见干部和员工一直人心惶惶的，这种状态非常不利于工作的开展，时间长了是要出大问题的！”
杨总挺了挺身子，实话实说道：“最近销售前线那边确实鸡犬不宁啊，员工负面言论不小。”
朱总对杨总的说辞略有不满，赶紧道：“杨总言重了，都是一些芝麻大的小事，公司的人员变动是正常现象，虽然传言较多，但销售前线各部门的工作可没有耽搁，每一项都是保质保量的完成！”
杨总不语，频频点头微笑。
马总站起身，让朱总、杨总稍等，他走到会议室门口，准备让秘书送一杯茶水过来，这时见张洪涛正坐在秘书张一雯旁边手舞足蹈的聊天，时不时还瞄几眼秘书的双峰。
马总心里很不舒服，有种自家白菜让猪拱了的感觉，他咳嗽一声，秘书张一雯条件反射似的走了过来，马总交代泡壶武夷山大红袍，然后询问前面的员工是谁，张一雯如实回答。
马总走进会议室，入座后清了清嗓音说道：“老规矩，每人提议候选人，最终大家举手表决。”朱总和杨总一齐点点头，马总继续道，“首先是市场部推动室主任一职，杨总，你先提议吧！”
杨总轻轻抚了抚斑白的寸头：“马总，我没有人选，销售前线的干部职数还是留给自己人吧，我们后援管理的员工不熟悉朱总那边的工作内容，所以我就不提议了！”
马总道：“老朱，轮到你了。”
朱总道：“我提议稽查小组的苏真。马总，还记得我们对稽查小组的承诺吧，苏真要留在公司负责费用督察工作，推动室正好分管市场部的运营费用，考虑苏真不熟悉业务知识，打算先放在推动室锻炼一段时间。”
马总对室主任这种基层主管的职务几乎不干涉，苏真既要安排职务，又要让稽查大队满意，所以放在推动室负责费用管控也是个不错的选择。
马总默许了朱总的提议，道：“朱总的建议我不反对，考虑很周全，下一个问题就是现任的室主任要放在哪个位置？”
朱总与张洪涛父亲私交不错，侄女也在老张的单位工作，所谓官官相护，朱总自然不希望把张洪涛打入冷宫，他见杨总没有发言，便说道：“马总，张洪涛刚刚晋升主管，他的社交能力很强，市场部对外的公关事务较多，建议他继续留在市场部。”
这时秘书张一雯送来了武夷山大红袍，每人发放一杯后，端着托盘就离开了。
马总喝了口茶，问道：“这个室主任叫什么名字？”
“张洪涛。”朱总答道。
马总想起刚才与秘书交流暧昧的员工就叫张洪涛，瞬间没了好感，问道：“把他留在市场部干嘛？处罚通告不是要求调离吗？”
朱总解释道：“领导，稽查大队要求调离推动室，职级不变，我打算把他放到市场部的管理室。”
马总假装思考片刻，故意给足了朱总面子，缓缓道：“可以。既然都是朱总的分管范围，你说的算，我全力支持。那管理室的主任呢？你打算怎么安排？”
朱总心想管理室王主任一直与自己不咸不淡，正好借此机会把他调离市场部，他接着马总话题回答道：“领导，销售前线的主管职数已经满编，不知后援那边可否接收？”
杨总本想做一名安静的听客，没想到朱总竟突然派送一名室主任过来，考虑再三，还是接收为妙，如果拒绝，整个人事调动就会搁浅，而且马总那关也是过不去。
室主任层级人选提议完毕，三人象征性的举手表决通过。
稽查组苏真将担任市场部推动室主任一职，张洪涛调至管理室，管理室王主任调至后援管理的投资风控部工作。
马总见今天会议效率很高，继续道：“按稽查大队处罚规定，市场部王秀梅经理需要降至副经理级，同时还要调离原岗位。朱总、杨总，你们什么意见？”
杨总摇头表示无意见。朱总是老狐狸，滑的流油，心想这种损人不利己的人事提议还是不发言为妙。
马总喝了一口茶，见会议室没有动静，便缓缓道：“中层干部调动确实需要谨慎，牵一发动全身啊！不过这是集团总部的处罚要求，也是我们必须要落实的工作。既然二位不提议，我来提议！”见朱总、杨总洗耳恭听，马总接着道，“财务部邹彬经理为公司奉献了大半辈子，还有几年就要退休，现在需要一个接班人，我建议把王秀梅调至财务部做副经理，一则可以辅助邹彬经理，邹彬经理虽然老当益壮，但毕竟岁月不饶人啊，王秀梅经理可以替他分担一些。二则是保护我们的干部，王秀梅虽然犯了一些小错误，不过还是值得关注和培养的，未来能不能接替邹彬经理就看她自己的表现了。”
朱总接着道：“领导，我相信王秀梅没问题，对她来说这已经是最好的安排了！先代她感谢马总。”
马总继续道：“最后一个提议：市场部经理一职有没有合适人选？还是二位先讲，我总结。”
朱总看了看一直沉默的杨总，道：“杨总，你啥意见？销售前线这边着火，你总不能看热闹吧！说说看。”
杨总犹豫一下，开口道：“后援管理一直都是全面支持销售工作，这次人事变动还要感谢朱总为我们送来一名干部，如果市场部经理没有合适人选，后援系列可以举荐一名干部。我知道市场部工作压力很大，后援系列资历最深的是客户服务部魏国红经理，她之前也表达过自己的想法，如果有机会准备尝试挑战一下。”
朱总内心不屑一顾：一个小小的客服部经理还想接管市场部，痴人说梦！
朱总大胆的提出了自己的想法：“感谢杨总对销售前线的支持。我与魏国红经理有过工作交集，她的能力和责任感都很强，可以考虑。不过我想还是销售前线的干部更能了解市场部的工作性质，俗话说产品训练不分家，我这边也有个人选，就是培训部徐国庆经理，他从事培训工作很多年，产品技能扎实，管理经验丰富，还请马总考虑。”
马总面无表情，沉默片刻，道：“我想说三点。第一、放开范围。二位提议人选都是部门间平级调动，如果主管层级有符合要求的人选，大胆提拔一下也是可以的。第二、工作为大。目前不缺经理人选，缺的是了解市场部的干部，近期市场部担子很重啊，客服节、全省表彰大会、集团领导接待、新产品推动，这些项目性工作可都是硬仗啊，所以给新经理学习适应的时间不多，需要到岗后立刻进入工作状态。第三、求真务实。市场部要面临新产品的上市推动，干部人选要有前线营业单位的销售管理经验，学术派、理论派对公司的业务发展没有实质帮助，这是我们必须要正视的问题。“
高手过招，一点就透。
朱总心想马总铺垫这么多，一定是心中有合适人选，赶紧把话题接住，恭敬说道：“马总果然高瞻远瞩，我和杨总欠缺考虑，不知马总提议哪位干部？”
马总道：“我暂时没有人选，只是把候选人的方向把控一下，朱总，你自己斟酌一下，这些年有没有在市场部和营业厅双条线都工作过的干部？”
朱总脑筋飞转，一下便想到了程向前，有些不确定的询问道：“马总，程向前主任以前在市场部负责推动室工作，目前在奉市的长城营业厅担任经理，各方面条件比较符合。”
“哦，他啊，我认识他，还可以，其他人选呢？”
朱总眉头紧锁：“一时还真没有其他人选。”
马总问道：“这个程向前主任如何？他也算你的老部下。”
朱总道：“他的能力和态度都没有问题，但是缺乏一些果断和冲劲。领导，不如在其他营业厅挖掘...”
马总礼貌的打断朱总：“既然有合适的人选，就应该放手让新干部去锻炼锻炼，我知道朱总的顾虑，这样，程向前暂时担任市场部负责人，职级不变，后期视工作表现再操作晋升流程。”
俗话说：官大一级压死人。总经理和副总经理虽说只有一级之差，但权力相差甚远，好比扑克牌里的大小王，大王永远压制着小王，大王亮牌说话，小王就要退后。
朱总喝了口茶，点头表示同意。
马总道：“杨总提议客服部魏国红经理，朱总提议培训部徐国庆经理和长城营业厅程向前经理，我们三人举手表决吧。”
朱总一听，鼻子差点气歪，程向前明显是马总意向人选，最终倒成了他的提议，不知不觉就进了马总的迷魂阵。
举手表决没有悬念，程向前全票通过。
会议结束，马总让秘书通知人事部王春凤经理尽快公布人事调整通知。