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08年年底，慕奇和大业集团签订了以开展企业职工拓展体能轮训为主要内容的合作意向书。这也是慕奇自成立以来承接的最大一笔商业订单。
按照企业职工每两年轮训一遍，企业季节工每100人增加一个培训班批次，以一周时间为一个培训周期计算，意味着拓展营仅大业集团开展的培训，每年就将新增90个培训班。加之李国成不想放弃原本就火爆的暑假培训班，拓展营原本吃不饱的问题，得到一定程度的缓解。
当然，作为一家正规经营又业绩不凡的上市公司，大业集团有着相当严谨的成本核算机制，因此，作为协议合作的甲方代表——毛全生心知肚明，李国成之所以还愿意承接订单，实际本着长期合作的态度，走的是薄利多销的经营策略。
经过近个月合作，毛全生对李国成的态度也发生了改变。援引他在朱启发面前的话说：“你这女婿，不是兵团人，却甚似兵团人！不仅能吃苦，关键凡事肯专研，不轻言放弃，有股子执着的狠劲。”毛全生还说，他算明白琪琪嫁他的主要原因了。
朱启发原本听老朋友发至肺腑的赞扬心里挺高兴，可后来听他把话题扯孩子身上，笑了，“小李身上那股子劲儿，用工作还好，用到生活，就未必了。”
然后，朱启发就把他和李国成发生的“战争”捡重点给毛全生说了一遍。把个毛全生乐得，直感叹：“你这辈子，算栽女婿身上了。”
后来，朱启发问起民启和孙淼的交往情况。
“具体发展到哪一步还不清楚，不过，看民启的样子，似乎还不错。”
“如果真成了，你怎么也得在B城最好的酒店开一桌，答谢我这个‘胖媒婆’。”朱启发打趣。
“不止开一桌，还给封个大红包。”
“红包免了。到时候，让我挑一块像样的石头就成了。”朱启发是乘火打劫。
与此同时，为配合春季即将开展的大业集团职工轮训，从签订意向书的第二天开始，拓展营内部也开展了正式的培训活动，同时，再次面向社会招募专业军人，到正式开训后，慕奇员工已增至人。
培训除却按李国成在喀喇教导队训练班长的标准进行，而某些成熟的教学课件，李国成也通过私人关系让谢毅从部队给发了过来。只不过，在原有的基础上，降低了对动作和体能完成的质量标准。同时，培训也根据大业集团的轮训模式，量身定做为“学习+体育+被教育”的模式，使之更加符合集团团队文化素质理念。
因为受B城冬季严寒，慕奇无法正常开展户外训练条件限制，慕奇在主动承担员工三险一金基础上，每月给员工发放500元生活费。同时，正常工作日开展公司内部业务培训及理论学习。元月底，慕奇还安排了为期两周的外出考察，作为对上年度为公司发展做出突出贡献的员工的福利。接洽单位是王光辉依托资源在京找的几家外企和一家国外品牌的驻京拓展训练基地。应该说，这些举措，深得员工人心，到09年拓展营春季正式开训的时候，慕奇上下已经众志成城，决心在新的旺季到来之前，大干一场了。
值得一提的，是经过前期做可行性报告的经历，让李国成意识到企业要发展壮大，必须强化人力资源管理这个环节后，开始在慕奇现有资源里重点培养具备管理素质的员工。同时，他也开始借鉴大业集团的工资考核和成本核算的成熟经验，尝试着规化管理和运作逐渐成长起来的慕奇。可以说，和大业的合作经历，从认知上，为李国成从一个退役军人，向一个合格企业管理人员的嬗变，奠定了良好的基础。
当然，在内心深处，这个时候的李国成也强烈地感觉到，他的人生再次饱满了起来。而且，因着朱琪琪的依傍、因着蛋蛋的出生、因着他生命中第三个孩子——慕奇的成长，因着目前所经历的一切，让他的每一天变得异常充实又充满欢喜。而09年临近春节的时候，朱琪琪却又带给他一个别样的惊喜。（未完待续）