14，老板
老板诱骗美人上床，计划几近完美，开始一段日子，每当老板搂着美人无瑕的身体，自豪感总会油然而生，甚至有时候老板会觉得此生能有此艳福，确实是上天对自己不薄。
过了几个月，老板的心情逐渐有了变化。
不是老板觉得美人烦，更不是玩腻了美人，而是老板在内心深处有些害怕，一方面是害怕失去美人，另一方面是明显感觉到自己根本就控制不住美人。
起因要从三件小事儿说起。
第一件就是解雇人事部经理。
让美人来做公司副总，是老板早就计划好的，一是美人刚大学毕业，给个好职务或者说虚名，美人对自己能更死心塌地一些。老板认为美人根本就担不起副总的职责，一切都要听自己安排，自己边享用美人身体，还能进一步控制美人思想，一举两得。
刚开始是这样，过完年，到了三月份，事情开始有变化。
美人从当上副总开始，一直在认真学习，对同事也是十分客气，从来没见过盛气凌人，或者和哪个同事发生争吵。
这天美人把人事部经理请到了自己办公室。
“那场面，我以为俩人能打起来，从来没见过美人这么凶。”上级是这样给老板形容当时场面的。
起因很简单，春季的招聘工作人事部经理拟好了计划，报送总经理就是老板批准，美人在老板办公室看见了报告。
“我怎么没这份报告？”美人问老板。
“不会吧？是不是他们搞忘了？”老板打马虎眼，其实是他根本就没吩咐报告要送副总审阅，在他心里，眼前这个副总，就是一个摆设。
“搞忘了？那这份你签了没有？”美人。
“还没有。”老板，“有些岗位还有问题，我打算再考虑一下。”
“那先让我看看行不行？”美人。
“当然可以。”老板递给美人，“应该是你先看完，签上意见再给我的，是他们搞错了程序。”
美人接过报告，回到自己办公室，认真的看了一个多小时，然后打电话请人事部经理到自己办公室来一下。
人事部经理看着美人手里的报告，马上反应过来，是自己疏忽了。
“我记得您的这份报告还没送来，我为这刚才还在批评我们那个办事员呢，没想到您都已经提前看到了。”人事部经理笑着说。
“老板问我对招聘的意见，我一问三不知，只好拿回来赶紧学习一下。”美人放下报告，看着人事部经理。
“实在不好意思，是我工作疏忽，我下回一定改正。”人事部经理只能承认错误。
“没关系，我这个副总来路不正，你把我忘了，也正常。”美人盯着人事部经理，“你不是经常和人说，我是你发掘的，要是没你慧眼识珠，我根本就进不了这个公司，是不是？”
“给公司发掘人才，培养人才是我们人事部指责所在。”人事部经理脸上有些变颜色，不过还是能保持风度。
“那你和别人说，我这副总干的不会超过一年是什么意思？”美人。
“这话我可从来没说过，我们人事部工作是要求每个人不能在背后评论公司员工的，只能是在工作报告上有所表述。”人事部经理装蒜。
“你不是没说过，是说太多忘记了。”美人，“许多场合，你和很多不同的人都说过类似的话，完整的意思好像是，像我这么傻乎乎的小女孩，根本就不知道副总应该怎么干，我没说错吧？要不要我找个证人进来？”
人事部经理不说话，头侧向一边，不再看美人。
“也许你说的对，也许说的不对，不过那些我都不感兴趣，今天请你过来，是有件事通知你。”美人。
“什么事？”人事部经理。
“鉴于你的工作能力，已经不适合公司发展需要，所以公司决
定，和你解除合作关系。”美人。
“公司决定解雇我？谁决定的？”人事部经理吃惊中。
“我决定的。”美人拿过桌上的报告，“你这份招聘计划，我看完了，只有四个字评语，就是狗屁不通，真不知道你是怎么混到人事部经理这么重要的岗位上来的。”
“你放屁。”人事部经理暴怒之下站起来，失去理智一般，用手指指着美人鼻子，“你就是个烂货，少跟我在这儿装蒜，你咋上来的，别以为大家都不知道。”
美人看着人事部经理，看了一会儿，人事部经理恢复正常，收回指着自己的手，然后站在自己面前有些不知所措。
“说完了吧，说完可以去办理交接手续了，你们人事部工作，暂时由你们那个人事专员负责，你和他交接就是了。”美人把报告递给人事部经理，“这份报告我签过字了，你留着当纪念吧。”
人事部经理总算控制住抽美人耳光的冲动，怒气冲冲的从美人办公室出来，找老板评理。
敲门跟着进屋，老板正在通电话，边听边看人事部经理。
“是美人的。”人事部经理并不意外，反而有些轻松，“现在才和老板解释，那开除我就不是老板的意思，只能是那小丫头异想天开。”
老板挂上电话，看着人事部经理，“有啥事儿？”
“我想知道为什么要解雇我？”人事部经理等着看老板吃惊的表情，或者等着听老板挽留自己的话语。
“你的能力不适应公司发展需要，这副总应该已经告诉你了。”老板看着人事部经理，“另外你公然顶撞领导，还口出不逊，你说，除了和你解除合作关系，我还能怎么办？”
就这样人事部经理被开除，还扣发了半个月工资，理由就是顶撞并辱骂公司领导。
老板回味这整件事，觉得美人应该不是临时爆发，肯定是早就有了准备，因为美人第二天就提交了新的春季招聘计划，而且明显比上一份计划更合理。
“看来她还是有点工作能力的。”老板虽然吃惊，但是也能欣然接受。
第二件事，就是房子事件，那是老板自己以前的旧房子，当过几次炮房，然后重新装修一遍，送给美人，让美人高兴是一方面，另一方面，在摄像头越来越隐蔽的今天，总去酒店实在不安全，想和美人长期发展，总是要让美人有个自己的窝。
美人开始表现出来的喜出望外，正在老板算计当中。老板当天晚上回家时，认为美人从此就变成自己的笼中鸟，再也飞不出自己的五指山。
没想到第二天美人一脸憔悴的找自己问房子的事儿，老板当然不能把金屋藏娇的意图告诉这个要被藏起来的娇，只能强调这是礼物送给美人的。
美人问是不是能卖的时候，老板不好表示不同意见，只能暂时答应，打算过上两天，再劝美人放弃卖房的立场，没想到美人当天就请了半天假，直接去把房子挂牌出售，一切都让老板措手不及，彻底当了回看客。
后来有一次，和美人一起在酒店床上的时候，老板有意无意的问起美人，为什么那么坚持要把自己送给她的房子卖掉。
“那个房子闹鬼。”美人。
“真的？”老板对这理由实在是不太满意。
“我从来不拿鬼神开玩笑。”美人起来穿衣服，准备离开，“我在那睡了半晚上，就看见两个光屁股女鬼，你说瘆人不瘆人？”
“那你实在不行，请个道士看看，再买点镇邪的东西，没必要非要卖房吧。”老板。
“房间做法事镇邪，那样一来那两个女鬼不就没地方去了？说不定她们和房子以前的主人关系不一般呢，我实在不想为了我自己就赶她们走。”美人走到门口，回头看看老板，“那房子以前是你的吧，你是不是见过那两个？光溜溜的长得不难看。”
说完美人就走了，老板在床上发愣。
美人知道那房子是自己的，还是旧房子，不满意是肯定的，不过美人的表现确实有些与众不同。
雷霆手段，绝不拖泥带水，想起卖房，根本不给老板阻拦的机会。
话里有话，假托鬼神，既不和老板撕破脸，也要点明老板以前的所作所为。
“这都是她从哪学来的？”老板摇头。
“还光屁股女鬼？看来那小丫头还是吃醋了。”老板想到这儿又笑了笑，“能吃醋就好办，哥哥只怕妹妹心里没哥哥，不怕花钱的，大不了再买个房就是了。”
第三件事，其实就是一段话。
在每周例行公司中层碰头会上，大家发言接近尾声，需要讨论的问题基本讨论的告一段落。
老板看看四周，“今天差不多了，副总还有没有要补充的。”
惊喜开始。
美人拿出笔记本，清了清喉咙。
“各位在座的都是我前辈，我一直是抱着学习的态度来参加这个会议的，十分感谢领导能让我有这个学习的机会。”
“公司前一向，有个重要部门出现人员变动。”美人看看大家，“就是人事部，人事部经理辞职，所以人事部的工作我就多介入了一些，因为在座的，好像就是我有时间来当这个救火队员。”
“现在人事部经理已经就位，刚才大家也认识过了，我这救火队员工作告一段落，又回到了待命状态。”
“副总前一段领导的人事部，成绩还是很出众的。”一众中层把握机会拍拍这个老板红人的马屁。
“谢谢大家，我在人事部帮忙这段时间，发现了一些小问题，等新的人事部经理到任，我和新任人事部经理有过几次交流，探讨请教了一下我的那些小问题，毕竟隔行如隔山，人事部经理现在已经帮我想到了解决那些小问题的方法，并且形成了书面报告。”
“本来我是应该直接把报告送老板审批的，不过今天既然有机会，我想直接先听听各位的意见，毕竟这报告关系到在座的各位。”
人事部经理把印好的报告分给大家，一人一份。
报告的名字就是，《关于公司绩效考核的补充意见——中层领导绩效考核办法征求意见稿》。
“我的那些小问题就是，普通员工每一个人每周、每月都会有一个考核过程，中层领导的考核的这块，明显是个空白。”美人。
“我们考核是老板负责的。”有人提醒。
“我知道，这就是问题，所谓老板考核，就是没人考核，因为老板根本就没这个时间和精力，你们自己想想，老板什么时候给你们填过绩效考核表？”美人。
“你打算怎么办？”老板没看眼前的报告。
“公司需要有个机制替老板完成这项工作，毕竟中层领导是咱们公司的骨干，或者说是顶梁柱，中层领导的考核只能是比普通员工严格，否则，公司管理以后要出问题。”
所有人都没说话。
不说话就是一种态度，所有人用沉默告诉老板他们不同意。
美人看向老板。
“那以后谁来负责中层领导考核这一块？”老板。
“我说了，我是救火队员，要是暂时没有合适人选，我就先负责这方面的工作。”美人看看四周，“以后还希望各位前辈能配合我这个后辈工作，我在这儿先谢谢大家。”
老板说要考虑一下，会议结束，到了第二个礼拜一，《关于公司绩效考核的补充意见——中层领导绩效考核办法》正式下发，负责中层领导考核的就是我们救火队员，美人副总。
“锥处囊中，锋芒必现。”老板总结美人担任副总以后的表现，担心控制不住美人之余，惊喜的发现整个公司在美人副总的用心领导之下，居然真的又迸发出了活力，几个月以来，业绩连续走高。
“不会真的这么能干吧？”老板笑着摇头。