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32.他叫做约克-改

这个叫做林子曰的小子,还挺有两把刷子的嘛。夏又冬完结了流程文件的编写工作,把东西正式交给行政人事部让他们盖“受控”然后复印下发。在整理所有材料归档的时候,又重新看了一遍约克在她邮箱里的mail。

写得非常有条理。不仅把夏又冬原本文件的骨骼归纳得清清楚楚,甚至对有些她没有想到的地方也作了添加和补充。而且文章做得非常谦虚,提了夏又冬原本构想中的一些错误,

恭恭谨谨地把自己的观点写了ABC方案在后面列出让夏又冬做选择,令她就算感到被人纠错的尴尬,但是也看得很舒服。

当他的领导还真是轻松。目前夏又冬的资历,可能只想到“轻松”二字,不过对于混迹职场多年的老油条们,如果遇到这种事情,恐怕心里要喜忧参半了。强大的下属是令领导非常头痛的,这个林子曰表面上看起来阳光无害,但是能力非常强,只是工作经验上面欠缺一点而已,他一旦积攒了工作经验之后,一飞冲天指日可待。

因为林子曰对于夏又冬原始文件设定的补充,加上部门同事提给她的工作内容,她的流程文件才得以顺利搞定。夏又冬升职之后第一件头等大事终于完美搞定,对于这个约克的“不会让她失望”也有了认识。

相安无事地过了一段时间。

几个大型项目的顺利协调,伴随着日常的经销商维护,约克也开始在工作中慢慢崭露头角。他有笑容阳光,性格开朗,思维清晰,与他说话是同事们的一件非常愉快的事情。

不知道什么时候,夏又冬这里总是能看到有别的部门的小姑娘跑过来探头探脑,起初还以为有什么事儿,当这种探头探脑多起来的时候,大家都习惯了,那一定是来看约克的。

“约克,那个,我是卖场部的莎丽,不知道你今天下班有没有空……”夏又冬发誓,她真的不是故意听的,她只是不小心路过就刚好听到走廊里的回声。哎呀哎呀,我要长针眼了啦,好死不死,居然听到人家私房话。夏又冬马上把自己当当当的高跟鞋声音停住,然后找到一个隐蔽物躲起来。

“今天下班啊,好像不行,我们经理刚说要加班的。”约克脸上一幅很为难的样子。

“噢……这样啊……那,我改天再约吧……”女孩一脸失望地转身离开了。

夏又冬在隐蔽物后听的莫名其妙,搞错没?这不是摆明了让人家来恨我吗?这小子!马上从隐蔽物后跳出:“你的经理说你今天可以正常下班,她说她不记得有要求你加班的。”

转身准备回位置的约克在夏又冬面前完全惊掉,然后摸摸心脏:“经理……!”

“这个,虽然公司是有规定员工之间不能有恋情的,但是你经理我不在意这些啊,何况对方还不是我们部门的。”夏又冬认为约克是顾忌公司规定。

“老大!我还是穷学生而已啦,怎么泡得起这楼里的白领MM?”约克一脸无奈的笑。

“你都来几个月了不可能没有钱吧?”何况你自己现在也算得上是个半正式的白领了吧,只差一张大学毕业证而已。夏又冬觉得挺不可思议的,这公司工资应该不低的。

“我的工资是多少,你还不知道么?”约克好笑地看着自己的老大满脸茫然的样子。

夏又冬突然想起来:“噢噢噢,我知道了我知道了。”然后扭头往办公室走。

对阿,天啊,差点把这件事搞忘了,瑞克早上还打电话过来问夏又冬,她部门的林子曰来公司三个月试用期已满,要让她这个直接领导填写试用期评分表。

夏又冬公司的员工试用期评分表一共有三个人要填写,一个是直属上司,一个是平级的同事,还有一个是与他接口的其他部门的同事。这样做,是为了所谓的360度测评。这是老外发明的,不过很科学。

这个表格每人填写10项。如果3个人填写的项目中有20项是满意,那么这个员工就可以顺利通过测评转正;如果超过25项都是满意,那么这个员工的测评成绩就是优秀,可以在转正时获得一定数目的奖金。当然对于特别优秀的新员工,他所在部门的总监是有权利为他即使评分不够依然可以申请奖金的。

夏又冬想了想约克的表现和能力,觉得需要她来填写的这10项,都可以达到满意。希望他的总评分下来漂亮些。夏又冬顺便看了看行政人事那边给她备案的员工薪资水平表。新员工实习期只拿到正式期的60%,而且没有其它的补助。他的岗位参考正式薪资是1800元每月。

几天后拿下来的与约克同期的员工测评分数总表上,夏又冬看到约克的分数是24分。不高不低,不仔细看甚至还看不到他名字的分数。

“瑞克,我想看约克的新员工测评表。”始终觉得约克只有24分不太可能,夏又冬跑到汇总表格的瑞克那里想一探究竟。

“Nana,分数不是已经公布了么?”瑞克很诧异。

“可是我觉得,约克的程度应该不止24分而已吧?所以想看看。”夏又冬很坚持。

“可是,他已经顺利通过测评了,不就行了?”瑞克还是搞不明白。

“我是觉得,他的测评分数应该可以够拿奖金才对。”这个假洋鬼子,真的是不说白话他听不懂。

瑞克终于明白了夏又冬的意思,眼睛里居然有很大的疑惑,好像在说“为什么是这样难道你不知道么?”他的意思是作为一个新员工,刚进公司的时候还是要低调一些比较好,相对于那本来为数不多的奖金,约克的能力得到了大家的一致赞许,这样就够了。

夏又冬觉得很有趣,也许瑞克觉得那奖金本来不多,但是对新员工约克而言,一分之差让自己少了本来就即将得手的千多块钱,是很遗憾的事情。既然瑞克是作出最后决断的人,他为什么不举手之劳帮他一下。(未完待续)

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