夏雪和我都希望即使先不请客吃饭，那也早点把证儿给领了，但是由于近段时间公司里出奇的忙，我们俩个可以説连一起出去吃饭的时间都没有，就更别説一起去办结婚证了。Myth现在规模是越来越大，别的部门我不清楚，就光我们技术部现在就已经快100人了。分公司现在弄得也是相当不错，各地的业务也源源不断。和几个高校的合作也搞得十分成功，不仅再次加大了投资力度，而且每个月公司都会从技术部抽调几名员工去给学生们讲一些目前的技术知识。而令人头疼的问题也就随之而来了，由于公司迅速膨胀，所以目前公司的管理似乎有点混乱，管理层人数明显不够也不细，各个部门之间的协调有时也会出现令人啼笑皆非的事情。就拿我们技术部来説吧，就我這么一个主管，手底下100来人里面有的我连名字都还不知道，而且我是那种作技术的人，不是搞管理，至少目前我还不太会管也不知道怎么管這么多人。虽然美国的设计已经结束，美国方面也已经进入了最后检验阶段，不出意外的话這个项目就胜利完成了，但是我们手里还有国内SIM卡的项目，而且也比较受到关注，毕竟目前G在国内还是真空状态，媒体的报道也相对频繁，公司的压力也不小。而由于分公司联系的各种业务，我们又不得不分派人手去应付。本来公司説给我派个秘书，但我当时哪知道现在能忙成這样啊，要是知道的话，他就是给我派个男秘书过来我也乐意！不过我真实想法的确是一个搞技术的配个秘书干吗，我整天看到的应该是电路板而不是给我打字的秘书。
周5结束手里工作后，我已经连从椅子上站起来的力气都没有了，這几天我基本上看不见夏雪，她似乎正在和高层讨论那个网络部的问题。下班以后我心里就一个念头，就是天塌下来我也得赶紧回家好好睡个懒觉。
“Richard，咱最近這手里任务也太多了，新来的那帮学生能力又不够，我這儿都快忙得找不到北了。”我刚想起身回家Bob就过来一屁股坐我旁边了。
“我知道你们最近是够忙的，我這也没闲着啊，整天弄什么破报告，你让我写论文都比让我写這什么狗屁管理安排强。”我也开始发起了牢骚。
“谁让你是经理啊，拿這么多钱就得干這么多活儿！”靠，這小子不知道站着説话不腰疼啊！
“你以为我乐意啊，我宁愿天天踏踏实实弄点儿技术上的事儿。怎么着，要不這经理你来干？”
“歇菜吧你，我可不干這经理，整个儿一苦力，哈哈哈！”我和Bob一边聊天一边向大楼外面走，刚走到门口就看到Andy也一脸苦瓜相的拎着一个包有气无力的走着。
“怎么了哥们儿，肾虚了？”Bob过去照着Andy后背就是一巴掌。
“我靠你们俩想吓死我啊！我這两天都快精神衰弱了！”Andy叹了口气继续説道，“你説這公司怎么招的人，人事部那帮小子到底会不会面试啊。今儿个我看一个新来的自己在那里抱怨公司电脑配置不行。”
“不可能吧，咱们技术部的计算机可都是万多一台自己装出来的，就這配置再不行，那别的部门的人还活不活了？”我説完就琢磨，就算那新来的小子用公司计算机玩点D设计，那也绰绰有余啊！
“你们听我説完啊，你们猜那哥们干什么了？他生生准备用MATLAB计算一个G赫兹波段调制，0dB信噪比的比特误差。而且采样信号还是高出去10倍的，用得还是64-QAM…”我和Bob听完当时差点撞门上，用MATLAB仿真這种高频通讯而且尽量接近真实时间，那基本上就是不可能的。采样信号已经0G赫兹了，0dB信噪比的比特误差基本小于10的负4次方，要想算出這种小比特误差，至少需要发送10的6次方个数据，但是就他模拟的這个环境，我估计没个俩礼拜不可能出结果…的确，随着公司的日益扩大，招收员工的工作已经完全由人力资源部门全权负责了，我们技术部已经很少插手了。一説到這里，我和Bob就又想起来以前我们俩个面试的那个大仙儿了，不禁全乐了。
“Richard，你发现没有，现在那帮投资的出的钱越来越多，别看夏雪是总经理，我看不久也快成给他们打工的了。”Bob這么一説我也意识到了，现在這个Myth已经和以前的Myth有着很大区别了。
和他们互相道别后，我就赶紧打车回家了。到了家后已经快9点了，我這肚子已经饿得不行了，可我愣是连吃饭的力气都舍不得用，直接爬床上连衣服都没脱就睡着了。我這一觉一直睡到自然醒，我一看表已经快9点了。经过一晚上的睡眠，我现在感觉肚子实在饿得不行，于是赶忙自己泡了一碗面，泡好之前我给夏雪打了个电话。
“喂，你在哪呢？”
“讨厌死了…人家正睡觉呢…”我靠，她昨晚上干什么了？！
“你不是吧，這都快9点了你怎么还没起啊？”我這不也是刚起吗…
“昨天晚上一直弄得点才睡，现在还困着呢…”
“我靠，你你你你和谁弄到点啊，你怎么背着我和别的男人…”
“你胡説什么呢！我弄公司需要的报告呢，睡睡好好的本来，讨厌…”説完她就给挂了。哎，看来夏雪最近也够忙的。实际上最近那帮出钱的董事们总想直接插手管理公司，先不説他们管理能力怎么样，就這技术上的事儿他们压根儿就不懂，所以夏雪的工作也就繁重了起来，再加上技术部是公司的重点部门，夏雪的工作量也就可想而知。前几次公司管理人员开会，夏雪已经对公司作了全面的人员调查以及计划安排，而且我也从她身上看到了那种事业型女人的魅力。虽然我不懂這些调查是怎么做得，但是其详细程度以及完善的时间安排都挺让我瞠目结舌的，這玩意儿要是让我来做估计年也弄不出来…不过就説夏雪這个大方向把握者工作量有点大吧，可這具体分到我们各个部门经理头上的份量也着实不少啊！其实夏雪很早以前就和我説过，当初建立Myth的时候虽然她出了不少钱，但是她压根儿就不怎么管市场以及人事方面的事情，而当时全权负责這些的都是已经去中远的那个市场部经理。的确那个经理能力很强，既管市场又管人力而且做得相当不错。只可惜后来他去了中远，但话説回来你又不能如何如何的埋怨他，毕竟每个人的理想不一样。
這批经历过上次中远挖人计划后仍留在Myth的老人里面，基本上都是一心弄技术的，当然也包括我和夏雪。其实我现在就感觉让我们這种人管理公司可以説是万万全全的错位了，Myth需要的是一批有着丰富管理经验的人，而不是让我们搞技术的直接改行儿做管理。并不是説我们不想挣大钱，只是我们不喜欢用我们不熟悉的技能挣钱而已。别人目前怎么想我不敢説，但是我已经有点厌倦這个工作了。我不是MBA，我只是一个理工科博士…